Les membres de l’Association et les administrateurs, tous bénévoles, manifestent leur engagement personnel au service de l’Institut Don Bosco et s’attachent à promouvoir les valeurs historiques qui ont construit l’âme de cette Institution. Grâce à la diversité de leurs domaines de compétences, ils apportent une expertise utile dans le champ économique et social, budgétaire et financier. A l’écoute du territoire et de l’environnement des établissements, ils contribuent à l’analyse stratégique des besoins et au développement des partenariats. Le droit des personnes accueillies et la place légitime faite aux familles font l’objet d’une attention toute particulière. Avant d’être des gestionnaires, les membres de l’Association sont d’abord des hommes et des femmes soucieux du développement de l’humain, de la dignité de la personne, et désireux d’accompagner une société plus juste et plus solidaire. Les cadres dirigeants de l’Institut Don Bosco, Directeur Général, directeurs d’établissements, cadres de l’action médico-sociale et cadres techniques, partagent cette même ambition et mettent leurs compétences professionnelles au service de l’autonomie des personnes, en veillant aux meilleures conditions d’accueil et de développement du bien-être. Les bonnes pratiques professionnelles, le respect des personnes, l’intégrité du droit de chacun, constituent le socle éthique de référence ancré dans les valeurs promues par la pédagogie salésienne et son fondateur Jean Bosco. La mise en œuvre des compétences des équipes professionnelles et leur encadrement au service des personnes, va de pair avec l’accompagnement à la formation et la recherche de conditions de travail qui garantissent la qualité et la sécurité. L’Institut Don Bosco s’attache à faire vivre des relations directes et de service mutuel entre les administrateurs et cadres de direction. La présence d’administrateurs délégués dans les établissements fait vivre cette proximité, de même que l’accueil des directeurs au Conseil d’Administration garantit à tous la mise en œuvre d’une communauté de destin au service de l’objet social de l’Institut. Tout en garantissant une organisation structurée qui responsabilise et engage chaque échelon hiérarchique, la collégialité dans l’analyse, l’approche des situations et des orientations collectives à prendre, donne à chacun une forte appartenance et une identification aux enjeux de l’Institut. L’expression collective des directeurs au sein d’un conseil de direction animé et coordonné par la direction générale assure un esprit de coopération, de construction collective et de valorisation des compétences et savoir-faire les plus étendus. Cette forme de gouvernance, au-delà du schéma traditionnel de pure rationalité, promeut la démocratie associative et accompagne le mouvement d’une vie sociale interne riche, variée et confiante en l’avenir.

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• MEMBRES DU BUREAU DU CONSEIL

  Présidente : BALLON Caroline Vice-Président : PETITCLERC Jean-Marie Secrétaire Général : D’ELLOY Michel Trésorier : FRANCOIS Jean-Charles Membres : LASTERNAS Jean-Claude OHAYON Jacqueline

• MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

  BRULHET-COMBRADE Mariette CLÉMENT Jean-Michel CLOUTOUR Alain CULLERIER Marie-Françoise DE BOUCAUD Michel DESCUDET Jean-Louis FARGEON François GUILLON Jean-Philippe LACROIX Yves LE TAILLANDIER de GABORY Dominique LEYMARIE Jean-Pierre REBILLARD Pierre TOURON Chantal

• MEMBRES D’HONNEUR

  HINTERMANN Mémona MAMAN Claude OHAYON Marcelle VANHOUTTE Françoise

• MEMBRES DE L’INSTITUT DON BOSCO

  ALPHAND Noël AUGUSTIN Marc BALZAN Bernadette BARBET Pierre BERNADET Marie-José BOISSONNEAU Patricia BOUSQUET Daniel BESNARD Emmanuel COMBARET Christian CONSTANT Daniel CUBAUD Jean-Claude DARRIET Philippe DUCLOS Serge FENECH SAINT GENYES Valérie GOURMELON Pierre HARS Alain HEGUITCHOUSSY Jacques HUGUET Frédéric HULLOT Bernard KAUFFMANN Jérôme LABERTIT André LEGENDRE Xavier LEGERON Christian LE MEST Jean MAMAN Claude MAUVOISIN Jean-Charles MUNIER Jean-Charles OHAYON Marcelle PINAUD Michel QUERON Robert ROBERT Florent RONDOT Philippe ROUSSELOT Philippe SIBRAC Marie-Claude TEISSIER Denis VANHOUTTE Françoise VIEL Gérard VIELOTTE Eric

• COMITÉ D’ÉTHIQUE

  Le comité d’éthique assure un suivi des valeurs portées par le projet associatif de l’Institut Don Bosco. Il en est le garant. Il a pour mission d’émettre des propositions et recommandations relatives à des questionnements éthiques portés par l’association, les établissements et les personnes qui la composent. Il peut proposer des sensibilisations ou des formations à la réflexion et à la démarche éthique. En accord avec la direction générale, il peut susciter, par les moyens les plus adaptés, une réflexion dans tout ou partie des services ou des établissements. Il est composé de 20 membres maximum élus par l’assemblée générale ordinaire et choisis parmi les membres actifs, et devant être représentatives de la diversité de l’association pour une durée fixée en assemblée.

• COMITÉ D’EXPERTS

  Il est institué un comité d’experts, partenaires institutionnels et professionnels de l’association dont les membres sont librement nommés par  le conseil d’administration. Il se réunit une fois par an. II lui sera  présenté l’activité de l’Institut Don Bosco pour l’année écoulée et ses pistes de réflexion pour l’année à venir. Il est convoqué par le Président de l’association après l’approbation des rapports d’activité et des comptes par l’assemblée générale ordinaire. Le président de l’association a la possibilité de confier au comité d’experts toute question ou sujet qui concernerait le fonctionnement ou le développement de l’association, d’une manière générale.